Ucaller: Сервис авторизации звонком по коду в номере и голосе для служб проката велосипедов и самокатов
Завершается строительство самого крупного 3D-печатного здания на планете
Самое крупное сферическое здание планеты покрыто светодиодным дисплеем
Инновационный материал из грибов может спасти жилище во время пожара
Депутат предложил списание ипотечного долга после продажи недвижимости
Комплексное проектирование
Цены на жилье: в Великобритании наблюдается рекордное падение
Переход на эскроу изменит кадровый состав строительных компаний
Финансирование проектов по эскроу-счетам изменит и кадровый состав строительных и девелоперских компаний. Высвободится большая доля человеческих ресурсов: некоторые специальности выйдут в лидеры, а кому-то придется уходить в другую отрасль, считает замгендиректора по персоналу «Сити-XXI век» Иван Носаков.
Через 1-2 года станет ясно, сколько компаний сумели адаптироваться к новым реалиям. Прекращение работы небольших застройщиков высвободит значительный кадровый ресурс, прежде всего маркетологов, кадровиков, юристов, бухгалтеров, специалистов по рекламе и PR, админперсонал. В зависимости от профессионализма они могут утратить до 20% дохода, поскольку после долгих поисков вынуждены будут соглашаться на меньшую зарплату.
Носаков не исключает, что попавшие под нож эскроу повысят доход за счет работы на фрилансе, хотя не у всех специальностей есть возможность работать над проектами удаленно. Иным вариантом может быть переобучение и устройство на работу в более стабильную отрасль. Среди востребованных профессий представитель «Сити-XXI век» называет SMM-менеджеров, специалистов по автоматизации и цифровизации. Сегодня сложнее всего найти кадры, специализирующиеся на строительных digital-технологиях, позволяющих сократить штат без потерь для эффективности компании.
Также на высокую оплату могут рассчитывать технические специалисты с опытом работы в строительстве и владеющие новыми технологиями. На первый план выйдут и продуктологи, создающие проекты с учетом потребительских качеств, умеющие их продвигать. Потребуются рынку и хорошие продавцы недвижимости. Нынешние кадры в основном занимаются оформлением ДДУ, но продавать не умеют. Покупателя необходимо искать и уговаривать, а не ждать, пока он сам позвонит, резюмирует Носаков.
Через 1-2 года станет ясно, сколько компаний сумели адаптироваться к новым реалиям. Прекращение работы небольших застройщиков высвободит значительный кадровый ресурс, прежде всего маркетологов, кадровиков, юристов, бухгалтеров, специалистов по рекламе и PR, админперсонал. В зависимости от профессионализма они могут утратить до 20% дохода, поскольку после долгих поисков вынуждены будут соглашаться на меньшую зарплату.
Носаков не исключает, что попавшие под нож эскроу повысят доход за счет работы на фрилансе, хотя не у всех специальностей есть возможность работать над проектами удаленно. Иным вариантом может быть переобучение и устройство на работу в более стабильную отрасль. Среди востребованных профессий представитель «Сити-XXI век» называет SMM-менеджеров, специалистов по автоматизации и цифровизации. Сегодня сложнее всего найти кадры, специализирующиеся на строительных digital-технологиях, позволяющих сократить штат без потерь для эффективности компании.
Также на высокую оплату могут рассчитывать технические специалисты с опытом работы в строительстве и владеющие новыми технологиями. На первый план выйдут и продуктологи, создающие проекты с учетом потребительских качеств, умеющие их продвигать. Потребуются рынку и хорошие продавцы недвижимости. Нынешние кадры в основном занимаются оформлением ДДУ, но продавать не умеют. Покупателя необходимо искать и уговаривать, а не ждать, пока он сам позвонит, резюмирует Носаков.